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DIRETTIVA INTERNA 2026/01

Regolamento Etico della Leadership, Responsabilità Organizzativa e Disciplina della Comunicazione Socia

Nb. Documento Ufficiale da divulgare a mezzo social

Oggetto: Regolamento Etico della Leadership, Responsabilità Organizzativa e Disciplina della Comunicazione Social

Il movimento SìAMO, al fine di garantire l’efficienza operativa e l’integrità della propria classe dirigente, emana il seguente regolamento vincolante per l’Ufficio di Segreteria, i Coordinatori Nazionali e Territoriali e tutti i dirigenti in carica.

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Il Valore del Gruppo oltre l’Ego: La Postura di SìAMO contro la Personalizzazione Politica


Il movimento SìAMO nasce con l’obiettivo di restituire dignità all’azione politica, sottraendola alle derive narcisistiche che hanno caratterizzato l’ultimo decennio. Per noi, la leadership non è un diritto di proprietà o un titolo di possesso, ma una funzione di servizio temporanea al Manifesto Valoriale.

Quando questa distinzione sfuma e il leader inizia a confondere il movimento con se stesso — scambiando il consenso collettivo per un’investitura personale e illimitata — l’organizzazione smette di essere una comunità e diventa un deserto abitato da un uomo solo, per sua stessa e deliberata volontà. È l’errore fatale di chi crede che il simbolo appartenga alla sua biografia anziché alla sua gente.

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IL DIRITTO DEL PIÙ FORTE E LA PIRATERIA INTERNAZIONALE

Se questo testo vi sembra troppo lungo, smettete pure di leggere ora. Se non avete la forza di informarvi, rimanete pure nel vostro oblio; è lì che il potere vi vuole. Questo è un messaggio per chi ha ancora il coraggio di guardare la realtà in faccia.Il diritto internazionale è, nei fatti, il diritto del più forte. La storia ci insegna che quando uno Stato, soprattutto se possiede risorse minerarie importanti, pretende la propria indipendenza economica e commerciale, gli Stati

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